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JoseDiaz

¿Cómo realizar una inspección de riesgos efectiva?

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Dependiendo del tipo de inspección que vas a realizar, así es como debieras prepararte para tener los resultados esperados y optimizar tu tiempo de trabajo. Puede ser que en tu caso, te dispongas a realizar una inspección dirigida, ya sea, para supervisar la ejecución de medidas o para confirmar la readecuación de un puesto de trabajo, etc., deberás en primer lugar, decidir cuál es el objetivo que persigues para realizar una inspección.

Recuerda que las inspecciones deben haber quedado establecidas en tu Programa de Gestión de Riesgos Laborales, y en ese sentido, es ahí donde debería existir el tipo de inspecciones a realizar, entre estas:

  • Inspección general de las instalaciones
  • Inspección por puesto de trabajo
  • Inspección por incorporación de equipo o herramientas de trabajo al proceso productivo
  • Inspección por legislación
  • Inspección de seguimiento a medidas de control de riesgos

De estas, podemos incluso agregar otro grupo más, sin embargo, cualquiera que sea el tipo de inspección que vayas a realizar, debes tener claro:

  • El objetivo que persigues
  • El instrumento de medición a utilizar
  • La zona de la empresa en la que vas a realizar la inspección
  • El horario en que se va a realizar
  • El tiempo que vas a invertir en la inspección
  • Si la inspección requiere la permanencia de trabajadores cuando se trata de observar un proceso productivo
  • Si la inspección requiere realizar una entrevista, significa que debes preparar previamente un instrumento de evaluación
  • Si vas a necesitar trasladarte de un lugar a otro, cuando la empresa tiene distintas sedes

En fin, como puedes ver, para que una inspección tenga éxito, no solo necesita medir objetivos, planificar tiempos, lugares y coordinación de logística con otras personas, también se necesita que conozcas qué es lo que vas a evaluar, porque, puede ser el caso, que te envíen a hacer una inspección sobre un equipo, herramienta o maquinaria que esté fuera del alcance de tus aptitudes y por ende, los resultados obtenidos no serán los esperados, y por consecuencia será un tiempo malgastado.

Recuerda que la mayor parte de las inspecciones tienen que ver con la OBSERVACIÓN, cuando te detienes a observar detenidamente, evaluar procesos, medir respuestas, los resultados serán óptimos, por ello, es necesario que también te encuentres en tu estado máximo de rendimiento, no presentarse aburrido, con sueño o enfermo, porque eso, no te permitirá utilizar al máximo tus recursos de observación y evaluación.

Parte importante es compenetrarse con la labor a ejecutar, recuerda que el compromiso del evaluador es clave para lograr una labor preventiva eficaz, y que en este trabajo, hay vidas que dependen de tu acción y que cualquier decisión que tomes sobre un riesgo en particular o tu evaluación no sea la mejor, las consecuencias también recaerán en tu responsabilidad.

Responsabilidad del patrono ante los riesgos ergonómicos

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En el lugar de trabajo, los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras, las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo, tomando en consideración la naturaleza de las labores, a fin de que éstas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud.
Es por ello que, en la evaluación inicial de riesgos debe abordarse el riesgo ergonómico como parte integral de la acción preventiva, para que podamos partir para identificar cuáles puestos de trabajo y procesos en particular, al interior de su empresa, existen riesgos ergonómicos que sea necesario cubrir.
Asimismo, nos brinda información sobre qué tipo de medidas se requieren para eliminar o controlar este tipo de riesgo:
– Medidas para mejorar el espacio de trabajo
– Medidas de tipo organizativo: tiempo de trabajo, pausas entre jornadas, etc.
– Padecimientos físicos de los trabajadores, identificados en el proceso de selección
– Cambios en el mobiliario y equipo utilizado.
– Modificación de los procesos de producción
Este es, solamente una idea del tipo de medidas que podemos implementar, pero, será nuestra evaluación de riesgos ergonómicos la que nos de como resultado, las medidas más idóneas para abordar este tipo de riesgo.

Señalética básica que debemos tener en nuestro lugar de trabajo

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¿CUÁL ES LA SEÑALÉTICA QUE DEBO COLOCAR EN LOS PASOS VEHICULARES AL INTERIOR DE MI CENTRO DE TRABAJO?
La ley en su artículo 28 establece que “Los locales de trabajo donde circulan vehículos, deberán contar con los pasillos que sean necesarios, convenientemente distribuidos, delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada.”
En estos pasillos o accesos se debe colocar, por lo menos:
• Señalética en el piso, y de color amarillo, para delimitar la zona peatonal por la que los transeúntes pueden movilizarse sin riesgo de ser golpeado por un vehículo.
• Señalética para marcar parqueos de personas con discapacidad
• Señal de identificación: principalmente en empresas o lugares de trabajo donde es necesario identificarse para poder ingresar.
• Velocidad restringida: debe mostrarse clara y visiblemente la velocidad máxima con la que los vehículos pueden circular al interior de la empresa, también, puede hacerse uso de pequeños túmulos para disminuir la velocidad de los automovilistas.
• Paso de personas: se debe indicar con una señal que indique, el paso de peatones, sobre todo cuando el paso vehicular es entremedio de 2 locales o edificios.
• Salida de emergencia: debe indicarse con una señal, la salida de emergencia en caso de sismo, terremoto o evacuación
• Ruta de evacuación: debe colocarse la señalética adecuada para dirigir a las personas hacia su punto de reunión.
En general, la señalética de seguridad debe cumplir con lo que manda el reglamento, en cuanto a colores y tipo de riesgo.

Orden y Aseo en el lugar de trabajo

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En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza.
Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o de desperdicio.
El desorden, no afecta exclusivamente a las personas con golpes, caídas o accidentes, también afecta en la estabilidad emocional y la salud mental.
Escritorios desordenados, materiales acumulados, generan ansiedad y la sensación de “no terminar nunca”, es por ello, que un espacio de trabajo aseado y ordenado, con los materiales y equipos NECESARIOS, ayuda a:
– Disminuir la ansiedad
– Concentrarse mejor
– Ser más productivo
– Utilizar mejor el tiempo de trabajo
Es por ello, que hoy te invito a que mantengas el orden y aseo en tu puesto de trabajo, incluso si trabajas desde casa, debes prestar atención a tu espacio de trabajo.

Formas de actuación ante los accidentes

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En Prevención de Riesgos existen 2 formas de actuación ante los accidentes:
1) Actuación Preventiva
2) Actuación Reactiva
La primera se encarga de identificar, evaluar, controlar y eliminar los riesgos que pongan en peligro a los trabajadores.
-Identificación de peligros
-Evaluación de riesgos
-Ejecución de medidas
-Evaluación
La primera es más efectiva en su concepción, porque es una inversión en el largo plazo, minimiza la ocurrencia de accidentes, permite educar a los trabajadores, se genera compromiso trabajador-empresa, se potencia el sentido común y la responsabilidad de éstos ante los riesgos, se evitan las multas al ejecutar la acción preventiva en el lugar de trabajo, se evitan las indemnizaciones por accidentes, enfermedades profesionales o por la muerte del trabajador.
La actuación preventiva ES UNA INVERSIÓN, y no un gasto.
La actuación reactiva en palabras simples, es pagar los platos rotos por no haber intervenido los riesgos en el momento oportuno.
Consiste en investigar accidentes que ya generaron una consecuencia: lesión, incapacidad, enfermedad profesional, muerte del trabajador.
A esto se le suma el pago de indemnizaciones, multas por incumplimiento de la labor preventiva. La actuación reactiva no solo se convierte en un gasto, sino que, además, conlleva la responsabilidad civil y penal por daños no previstos, negligencia e incumplimiento de la normativa legal.
Así que, de usted depende. ¿CÓMO QUIERE ABORDAR LOS RIESGOS LABORALES EN SU EMPRESA?

Brigadas de Emergencias

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¿Qué es una brigada de emergencias?
Es un grupo humano con liderazgo y formación para asumir los procedimientos administrativos y operativos que han sido diseñados para prevenir o controlar una emergencia.
Están formadas por personas que conocen las labores, actividades e instalaciones de la empresa, están decidas a aprender y mejorar continuamente y tienen un alto compromiso preventivo y dispuestas a trabajar en equipo.
¿Cómo sé cuáles brigadas de emergencia debo implementar en mi empresa?
A partir de las labores desarrolladas en la empresa, a partir de los peligros que afecten a la empresa, a partir de los elementos naturales que pueden afectar a la empresa. Estos 3 criterios son fundamentales para definir cuáles son las brigadas que vamos a implementar en la empresa.
Normalmente se estructuran brigadas de prevención de incendios, de evacuación, de primeros auxilios y de atención psicológica, pero, será la jefatura quien podrá decidir si incorpora otros tipos de brigadas partiendo de los criterios antes mencionados.
¿Cuál es la función de las brigadas de emergencia?
La empresa apoya su labor preventiva en las brigadas de emergencia, quienes son el vínculo operativo con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las brigadas deberán estar debidamente organizadas, y sus miembros deberán capacitarse anualmente en el área de su competencia.
Las brigadas de emergencia tienen funciones específicas durante la ocurrencia de algún suceso que ponga en peligro a los trabajadores y a la maquinaria y equipos utilizados.
Su función está ligado a lo que establezca el plan de trabajo desarrollado para cada brigada de emergencias.
¿Los brigadistas deben tener algún tipo de formación?
Inicialmente, la mayoría de brigadistas no cuentan con algún tipo de formación, sin embargo, es importante identificar en nuestros trabajadores, aquellos que tienen algún tipo de formación y experiencia en el área que opera la brigada, y en el caso que no lo tengan, deberán formarse en el área de aplicación. Por otra parte, es obligatorio que los miembros de brigadas reciban capacitación y entrenamiento en su área de aplicación por lo menos 1 vez al año.
Se debe fortalecer su conocimiento técnico preventivo, de cara a las funciones que van a realizar y las labores de apoyo que van a brindar cuando se enfrente algún suceso.
Se debe priorizar la búsqueda de personas que cumplan con un perfil idóneo para ser parte de una brigada de emergencias.
¿CUÁL ES EL PERFIL IDÓNEO DE UN BRIGADISTA?
Para ser brigadista no solo es necesario disponer de la voluntad y espíritu de servicio, también es importante cumplir con un perfil para que sea una persona de apoyo y que cumpla con eficacia su función.
Un brigadista, debe:
* Tener BUENA condición física
* No tener AFECTACIONES crónicas de salud
* Tener ESTABILIDAD emocional
* Capacidad de LIDERAR y trabajar en EQUIPO
* Capacidad para TOMAR decisiones
* DISPOSICIÓN para el aprendizaje.

Investigación de accidentes

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
La investigación de accidentes NO es para encontrar y señalar culpables.
Con la investigaciónde accidentes podemos encontrar la raíz, el origen o las causas que han dado lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente. Eso sí, debemos ser objetivos una vez se logra identificar qué salió o se hizo mal.
Podemos llegar al punto de identificar que la causa fue por máquinas, equipos, personas, e incluso, por causas naturales ajenas a la actividad laboral.
Es entonces donde una vez identificado el origen y las causas debemos decidir qué medidas aplicaremos, y es sólo entonces, donde evaluamos si nuestra labor preventiva ha sido dirigida correctamente al interior de nuestra empresa.
Por ello es importante contar con un plan de prevención:
– Para saber cómo actuar
– Para saber cómo investigar
– Para entender que a veces las causas No siempre son por responsabilidad de los trabajadores
– Que nuestra gestión No está siendo efectiva
Debemos, también, conocer y manejar la Ley de prevención de Riesgos. Para saber cuál es el marco mínimo preventivo que debemos implementar en nuestras empresas.

Riesgos en la cocina de tu casa

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Y tú, ¿qué harías si tu cocina comenzara a incendiarse?
Muchas personas -erróneamente- creen que ante un fuego elevado o conato de incendio en la cocina, donde exista una olla o cacerola con aceite hirviendo, lo más recomendable es echarle agua.
Pero NO! Con eso lo único que harás es que el fuego se eleve y combustione mucho más rápido y de forma casi explosiva, incrementando el riesgo de un incendio de mayor proporción y elevando la posibilidad que sufras quemaduras.
Por ello, es importante:
👉 Conocer los riesgos derivados del fuego
👉 Qué hacer ante un conato de incendio
👉 Tener un extintor y saber usarlo
👉 Tener a la mano los números de emergencia
Para uso en cocinas comerciales con grasas o aceites de origen animal o vegetal, se recomienda el extintor tipo K, eso sí, ten en cuenta que este tipo de extintor es recomendable para restaurantes y comercios. En nuestra casa podemos perfectamente conseguir uno de menor tamaño.
Pero también, podemos hacer frente a un pequeño conato y si no hemos adquirido un extintor tipo K, con un extintor ABC como última instancia.
Recuerda siempre:
👉 Revisar mensualmente tu extintor
👉 Revisar presión, mangueras y seguros
👉 Tenerlo al alcance
👉 Recargarlo cuando se cumpla su vigencia
👉 Cambiarlo si terminó su vida útil
No te lleves sorpresas innecesarias.

Iluminación en los centros de trabajo

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La iluminación juega un papel importante en la medición ergonómica del puesto de trabajo.

Una mala o defectuosa iluminación, es generador de estrés visual, cansancio y de problemas en la vista en el largo plazo.

Las empresas deben preocuparse por cumplir los valores mínimos que la ley establece, a efectos de conseguir el confort visual requerido para el desarrollo de la actividad laboral.

Se debe evaluar también, factores ambientales y características propias del trabajador:

  • Nivel de iluminación del puesto de trabajo
  • Tipo de trabajo a realizar
  • Iluminación externa que pueda afectar a la iluminación interior o a la ubicación del trabajador en su puesto de trabajo (comúnmente llamados destellos)
  • ¿Existe iluminación natural en el área de trabajo o es posible mantenerse con esa condición? ¿Es necesario reforzarla?
  • Disposición y ubicación de las luminarias
  • La edad del trabajador
  • Afecciones visuales del trabajador

Todo ello nos permitirá realizar una correcta evaluación visual y ergonómica en el puesto de trabajo.

Algunos valores que debemos cuidar en nuestras mediciones de iluminación para los centros de trabajo son los siguientes:

  • Zonas de circulación, pasillos y vías de circulación 100 lx
  • Escaleras 150 lx
  • Comedores 200 lx
  • Salas de descanso 100 lx
  • Enfermería 500 lx
  • Almacenes 100 lx
  • Biblioteca y salas de estudio 300 lx mínimo 750 lx máximo

¿Cómo podemos realizar un análisis ergonómico correcto en nuestros puestos de trabajo?

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Para poder hacer un análisis ergonómico completo, como mínimo debemos evaluar los siguientes puntos:

  1. Dimensiones del puesto. Esta es una tarea difícil por los diferentes tipos de medidas de las personas, sin embargo, en este punto es importante destacar nuestro enfoque en la altura del plano o mesa de trabajo, el espacio que ocuparán las piernas del trabajador y las zonas de alcance del área de trabajo, es decir, hasta donde el trabajador deberá llegar en su mesa o escritorio de trabajo con sus manos para entregar, recibir o cargar cualquier tipo de material o producto relacionado con su trabajo.

 

  1. Postura de trabajo. Que este elemento debe evaluarse a vista del trabajador, para saber si la postura adoptada es la correcta. De nada serviría tener el mobiliario y equipo acomodado, si el trabajador no adopta su postura correctamente. En este punto se debe evaluar tanto, si el trabajador realiza su actividad de pie o sentado.

 

  1. Exigencias del confort ambiental. En este punto entra en juego la medición de riesgos higiénicos tales como, el ruido, la temperatura y la iluminación.

Estos 3 elementos juegan un papel importante para la correcta evaluación de un puesto de trabajo y de los riesgos a los que estará expuesto el trabajador. Mantener los límites permitidos para estos riesgos, generarán el confort que el trabajador necesita para la correcta ejecución de sus labores.