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riesgos ergonómicos

Responsabilidad del patrono ante los riesgos ergonómicos

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En el lugar de trabajo, los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras, las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo, tomando en consideración la naturaleza de las labores, a fin de que éstas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud.
Es por ello que, en la evaluación inicial de riesgos debe abordarse el riesgo ergonómico como parte integral de la acción preventiva, para que podamos partir para identificar cuáles puestos de trabajo y procesos en particular, al interior de su empresa, existen riesgos ergonómicos que sea necesario cubrir.
Asimismo, nos brinda información sobre qué tipo de medidas se requieren para eliminar o controlar este tipo de riesgo:
– Medidas para mejorar el espacio de trabajo
– Medidas de tipo organizativo: tiempo de trabajo, pausas entre jornadas, etc.
– Padecimientos físicos de los trabajadores, identificados en el proceso de selección
– Cambios en el mobiliario y equipo utilizado.
– Modificación de los procesos de producción
Este es, solamente una idea del tipo de medidas que podemos implementar, pero, será nuestra evaluación de riesgos ergonómicos la que nos de como resultado, las medidas más idóneas para abordar este tipo de riesgo.

Señalética básica que debemos tener en nuestro lugar de trabajo

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¿CUÁL ES LA SEÑALÉTICA QUE DEBO COLOCAR EN LOS PASOS VEHICULARES AL INTERIOR DE MI CENTRO DE TRABAJO?
La ley en su artículo 28 establece que “Los locales de trabajo donde circulan vehículos, deberán contar con los pasillos que sean necesarios, convenientemente distribuidos, delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada.”
En estos pasillos o accesos se debe colocar, por lo menos:
• Señalética en el piso, y de color amarillo, para delimitar la zona peatonal por la que los transeúntes pueden movilizarse sin riesgo de ser golpeado por un vehículo.
• Señalética para marcar parqueos de personas con discapacidad
• Señal de identificación: principalmente en empresas o lugares de trabajo donde es necesario identificarse para poder ingresar.
• Velocidad restringida: debe mostrarse clara y visiblemente la velocidad máxima con la que los vehículos pueden circular al interior de la empresa, también, puede hacerse uso de pequeños túmulos para disminuir la velocidad de los automovilistas.
• Paso de personas: se debe indicar con una señal que indique, el paso de peatones, sobre todo cuando el paso vehicular es entremedio de 2 locales o edificios.
• Salida de emergencia: debe indicarse con una señal, la salida de emergencia en caso de sismo, terremoto o evacuación
• Ruta de evacuación: debe colocarse la señalética adecuada para dirigir a las personas hacia su punto de reunión.
En general, la señalética de seguridad debe cumplir con lo que manda el reglamento, en cuanto a colores y tipo de riesgo.

Orden y Aseo en el lugar de trabajo

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En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza.
Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o de desperdicio.
El desorden, no afecta exclusivamente a las personas con golpes, caídas o accidentes, también afecta en la estabilidad emocional y la salud mental.
Escritorios desordenados, materiales acumulados, generan ansiedad y la sensación de “no terminar nunca”, es por ello, que un espacio de trabajo aseado y ordenado, con los materiales y equipos NECESARIOS, ayuda a:
– Disminuir la ansiedad
– Concentrarse mejor
– Ser más productivo
– Utilizar mejor el tiempo de trabajo
Es por ello, que hoy te invito a que mantengas el orden y aseo en tu puesto de trabajo, incluso si trabajas desde casa, debes prestar atención a tu espacio de trabajo.

¿Cómo podemos realizar un análisis ergonómico correcto en nuestros puestos de trabajo?

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Para poder hacer un análisis ergonómico completo, como mínimo debemos evaluar los siguientes puntos:

  1. Dimensiones del puesto. Esta es una tarea difícil por los diferentes tipos de medidas de las personas, sin embargo, en este punto es importante destacar nuestro enfoque en la altura del plano o mesa de trabajo, el espacio que ocuparán las piernas del trabajador y las zonas de alcance del área de trabajo, es decir, hasta donde el trabajador deberá llegar en su mesa o escritorio de trabajo con sus manos para entregar, recibir o cargar cualquier tipo de material o producto relacionado con su trabajo.

 

  1. Postura de trabajo. Que este elemento debe evaluarse a vista del trabajador, para saber si la postura adoptada es la correcta. De nada serviría tener el mobiliario y equipo acomodado, si el trabajador no adopta su postura correctamente. En este punto se debe evaluar tanto, si el trabajador realiza su actividad de pie o sentado.

 

  1. Exigencias del confort ambiental. En este punto entra en juego la medición de riesgos higiénicos tales como, el ruido, la temperatura y la iluminación.

Estos 3 elementos juegan un papel importante para la correcta evaluación de un puesto de trabajo y de los riesgos a los que estará expuesto el trabajador. Mantener los límites permitidos para estos riesgos, generarán el confort que el trabajador necesita para la correcta ejecución de sus labores.