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Organización Preventiva

¿Cómo realizar una inspección de riesgos efectiva?

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Dependiendo del tipo de inspección que vas a realizar, así es como debieras prepararte para tener los resultados esperados y optimizar tu tiempo de trabajo. Puede ser que en tu caso, te dispongas a realizar una inspección dirigida, ya sea, para supervisar la ejecución de medidas o para confirmar la readecuación de un puesto de trabajo, etc., deberás en primer lugar, decidir cuál es el objetivo que persigues para realizar una inspección.

Recuerda que las inspecciones deben haber quedado establecidas en tu Programa de Gestión de Riesgos Laborales, y en ese sentido, es ahí donde debería existir el tipo de inspecciones a realizar, entre estas:

  • Inspección general de las instalaciones
  • Inspección por puesto de trabajo
  • Inspección por incorporación de equipo o herramientas de trabajo al proceso productivo
  • Inspección por legislación
  • Inspección de seguimiento a medidas de control de riesgos

De estas, podemos incluso agregar otro grupo más, sin embargo, cualquiera que sea el tipo de inspección que vayas a realizar, debes tener claro:

  • El objetivo que persigues
  • El instrumento de medición a utilizar
  • La zona de la empresa en la que vas a realizar la inspección
  • El horario en que se va a realizar
  • El tiempo que vas a invertir en la inspección
  • Si la inspección requiere la permanencia de trabajadores cuando se trata de observar un proceso productivo
  • Si la inspección requiere realizar una entrevista, significa que debes preparar previamente un instrumento de evaluación
  • Si vas a necesitar trasladarte de un lugar a otro, cuando la empresa tiene distintas sedes

En fin, como puedes ver, para que una inspección tenga éxito, no solo necesita medir objetivos, planificar tiempos, lugares y coordinación de logística con otras personas, también se necesita que conozcas qué es lo que vas a evaluar, porque, puede ser el caso, que te envíen a hacer una inspección sobre un equipo, herramienta o maquinaria que esté fuera del alcance de tus aptitudes y por ende, los resultados obtenidos no serán los esperados, y por consecuencia será un tiempo malgastado.

Recuerda que la mayor parte de las inspecciones tienen que ver con la OBSERVACIÓN, cuando te detienes a observar detenidamente, evaluar procesos, medir respuestas, los resultados serán óptimos, por ello, es necesario que también te encuentres en tu estado máximo de rendimiento, no presentarse aburrido, con sueño o enfermo, porque eso, no te permitirá utilizar al máximo tus recursos de observación y evaluación.

Parte importante es compenetrarse con la labor a ejecutar, recuerda que el compromiso del evaluador es clave para lograr una labor preventiva eficaz, y que en este trabajo, hay vidas que dependen de tu acción y que cualquier decisión que tomes sobre un riesgo en particular o tu evaluación no sea la mejor, las consecuencias también recaerán en tu responsabilidad.

Señalética básica que debemos tener en nuestro lugar de trabajo

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¿CUÁL ES LA SEÑALÉTICA QUE DEBO COLOCAR EN LOS PASOS VEHICULARES AL INTERIOR DE MI CENTRO DE TRABAJO?
La ley en su artículo 28 establece que “Los locales de trabajo donde circulan vehículos, deberán contar con los pasillos que sean necesarios, convenientemente distribuidos, delimitados y marcados por la señalización permanente adecuada.”
En estos pasillos o accesos se debe colocar, por lo menos:
• Señalética en el piso, y de color amarillo, para delimitar la zona peatonal por la que los transeúntes pueden movilizarse sin riesgo de ser golpeado por un vehículo.
• Señalética para marcar parqueos de personas con discapacidad
• Señal de identificación: principalmente en empresas o lugares de trabajo donde es necesario identificarse para poder ingresar.
• Velocidad restringida: debe mostrarse clara y visiblemente la velocidad máxima con la que los vehículos pueden circular al interior de la empresa, también, puede hacerse uso de pequeños túmulos para disminuir la velocidad de los automovilistas.
• Paso de personas: se debe indicar con una señal que indique, el paso de peatones, sobre todo cuando el paso vehicular es entremedio de 2 locales o edificios.
• Salida de emergencia: debe indicarse con una señal, la salida de emergencia en caso de sismo, terremoto o evacuación
• Ruta de evacuación: debe colocarse la señalética adecuada para dirigir a las personas hacia su punto de reunión.
En general, la señalética de seguridad debe cumplir con lo que manda el reglamento, en cuanto a colores y tipo de riesgo.

Brigadas de Emergencias

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¿Qué es una brigada de emergencias?
Es un grupo humano con liderazgo y formación para asumir los procedimientos administrativos y operativos que han sido diseñados para prevenir o controlar una emergencia.
Están formadas por personas que conocen las labores, actividades e instalaciones de la empresa, están decidas a aprender y mejorar continuamente y tienen un alto compromiso preventivo y dispuestas a trabajar en equipo.
¿Cómo sé cuáles brigadas de emergencia debo implementar en mi empresa?
A partir de las labores desarrolladas en la empresa, a partir de los peligros que afecten a la empresa, a partir de los elementos naturales que pueden afectar a la empresa. Estos 3 criterios son fundamentales para definir cuáles son las brigadas que vamos a implementar en la empresa.
Normalmente se estructuran brigadas de prevención de incendios, de evacuación, de primeros auxilios y de atención psicológica, pero, será la jefatura quien podrá decidir si incorpora otros tipos de brigadas partiendo de los criterios antes mencionados.
¿Cuál es la función de las brigadas de emergencia?
La empresa apoya su labor preventiva en las brigadas de emergencia, quienes son el vínculo operativo con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las brigadas deberán estar debidamente organizadas, y sus miembros deberán capacitarse anualmente en el área de su competencia.
Las brigadas de emergencia tienen funciones específicas durante la ocurrencia de algún suceso que ponga en peligro a los trabajadores y a la maquinaria y equipos utilizados.
Su función está ligado a lo que establezca el plan de trabajo desarrollado para cada brigada de emergencias.
¿Los brigadistas deben tener algún tipo de formación?
Inicialmente, la mayoría de brigadistas no cuentan con algún tipo de formación, sin embargo, es importante identificar en nuestros trabajadores, aquellos que tienen algún tipo de formación y experiencia en el área que opera la brigada, y en el caso que no lo tengan, deberán formarse en el área de aplicación. Por otra parte, es obligatorio que los miembros de brigadas reciban capacitación y entrenamiento en su área de aplicación por lo menos 1 vez al año.
Se debe fortalecer su conocimiento técnico preventivo, de cara a las funciones que van a realizar y las labores de apoyo que van a brindar cuando se enfrente algún suceso.
Se debe priorizar la búsqueda de personas que cumplan con un perfil idóneo para ser parte de una brigada de emergencias.
¿CUÁL ES EL PERFIL IDÓNEO DE UN BRIGADISTA?
Para ser brigadista no solo es necesario disponer de la voluntad y espíritu de servicio, también es importante cumplir con un perfil para que sea una persona de apoyo y que cumpla con eficacia su función.
Un brigadista, debe:
* Tener BUENA condición física
* No tener AFECTACIONES crónicas de salud
* Tener ESTABILIDAD emocional
* Capacidad de LIDERAR y trabajar en EQUIPO
* Capacidad para TOMAR decisiones
* DISPOSICIÓN para el aprendizaje.

¿Cuáles son las funciones del CSSO?

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Según el Artículo 17 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) tendrá principalmente las siguientes
funciones:

1) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.

2) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.

3) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.

4) Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.

5) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.

6) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico.

7) Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.

8) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después de su conformación.

En términos generales, la función del CSSO es ser una parte proactiva, vigilante, preventiva y generadora de mejoras al ambiente laboral en los aspectos de seguridad, procurar procesos de trabajo seguros y proponer acciones que contribuyan a que la empresa logre una cultura preventiva entre sus colaboradores.