José PrevencionSV

Hacia una cultura preventiva a través de la Educación

¿Cómo realizar una inspección de riesgos efectiva?

 

Dependiendo del tipo de inspección que vas a realizar, así es como debieras prepararte para tener los resultados esperados y optimizar tu tiempo de trabajo. Puede ser que en tu caso, te dispongas a realizar una inspección dirigida, ya sea, para supervisar la ejecución de medidas o para confirmar la readecuación de un puesto de trabajo, etc., deberás en primer lugar, decidir cuál es el objetivo que persigues para realizar una inspección.

Recuerda que las inspecciones deben haber quedado establecidas en tu Programa de Gestión de Riesgos Laborales, y en ese sentido, es ahí donde debería existir el tipo de inspecciones a realizar, entre estas:

  • Inspección general de las instalaciones
  • Inspección por puesto de trabajo
  • Inspección por incorporación de equipo o herramientas de trabajo al proceso productivo
  • Inspección por legislación
  • Inspección de seguimiento a medidas de control de riesgos

De estas, podemos incluso agregar otro grupo más, sin embargo, cualquiera que sea el tipo de inspección que vayas a realizar, debes tener claro:

  • El objetivo que persigues
  • El instrumento de medición a utilizar
  • La zona de la empresa en la que vas a realizar la inspección
  • El horario en que se va a realizar
  • El tiempo que vas a invertir en la inspección
  • Si la inspección requiere la permanencia de trabajadores cuando se trata de observar un proceso productivo
  • Si la inspección requiere realizar una entrevista, significa que debes preparar previamente un instrumento de evaluación
  • Si vas a necesitar trasladarte de un lugar a otro, cuando la empresa tiene distintas sedes

En fin, como puedes ver, para que una inspección tenga éxito, no solo necesita medir objetivos, planificar tiempos, lugares y coordinación de logística con otras personas, también se necesita que conozcas qué es lo que vas a evaluar, porque, puede ser el caso, que te envíen a hacer una inspección sobre un equipo, herramienta o maquinaria que esté fuera del alcance de tus aptitudes y por ende, los resultados obtenidos no serán los esperados, y por consecuencia será un tiempo malgastado.

Recuerda que la mayor parte de las inspecciones tienen que ver con la OBSERVACIÓN, cuando te detienes a observar detenidamente, evaluar procesos, medir respuestas, los resultados serán óptimos, por ello, es necesario que también te encuentres en tu estado máximo de rendimiento, no presentarse aburrido, con sueño o enfermo, porque eso, no te permitirá utilizar al máximo tus recursos de observación y evaluación.

Parte importante es compenetrarse con la labor a ejecutar, recuerda que el compromiso del evaluador es clave para lograr una labor preventiva eficaz, y que en este trabajo, hay vidas que dependen de tu acción y que cualquier decisión que tomes sobre un riesgo en particular o tu evaluación no sea la mejor, las consecuencias también recaerán en tu responsabilidad.

Orden y Aseo en el lugar de trabajo

En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza.
Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o de desperdicio.
El desorden, no afecta exclusivamente a las personas con golpes, caídas o accidentes, también afecta en la estabilidad emocional y la salud mental.
Escritorios desordenados, materiales acumulados, generan ansiedad y la sensación de “no terminar nunca”, es por ello, que un espacio de trabajo aseado y ordenado, con los materiales y equipos NECESARIOS, ayuda a:
– Disminuir la ansiedad
– Concentrarse mejor
– Ser más productivo
– Utilizar mejor el tiempo de trabajo
Es por ello, que hoy te invito a que mantengas el orden y aseo en tu puesto de trabajo, incluso si trabajas desde casa, debes prestar atención a tu espacio de trabajo.

Brigadas de Emergencias

¿Qué es una brigada de emergencias?
Es un grupo humano con liderazgo y formación para asumir los procedimientos administrativos y operativos que han sido diseñados para prevenir o controlar una emergencia.
Están formadas por personas que conocen las labores, actividades e instalaciones de la empresa, están decidas a aprender y mejorar continuamente y tienen un alto compromiso preventivo y dispuestas a trabajar en equipo.
¿Cómo sé cuáles brigadas de emergencia debo implementar en mi empresa?
A partir de las labores desarrolladas en la empresa, a partir de los peligros que afecten a la empresa, a partir de los elementos naturales que pueden afectar a la empresa. Estos 3 criterios son fundamentales para definir cuáles son las brigadas que vamos a implementar en la empresa.
Normalmente se estructuran brigadas de prevención de incendios, de evacuación, de primeros auxilios y de atención psicológica, pero, será la jefatura quien podrá decidir si incorpora otros tipos de brigadas partiendo de los criterios antes mencionados.
¿Cuál es la función de las brigadas de emergencia?
La empresa apoya su labor preventiva en las brigadas de emergencia, quienes son el vínculo operativo con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las brigadas deberán estar debidamente organizadas, y sus miembros deberán capacitarse anualmente en el área de su competencia.
Las brigadas de emergencia tienen funciones específicas durante la ocurrencia de algún suceso que ponga en peligro a los trabajadores y a la maquinaria y equipos utilizados.
Su función está ligado a lo que establezca el plan de trabajo desarrollado para cada brigada de emergencias.
¿Los brigadistas deben tener algún tipo de formación?
Inicialmente, la mayoría de brigadistas no cuentan con algún tipo de formación, sin embargo, es importante identificar en nuestros trabajadores, aquellos que tienen algún tipo de formación y experiencia en el área que opera la brigada, y en el caso que no lo tengan, deberán formarse en el área de aplicación. Por otra parte, es obligatorio que los miembros de brigadas reciban capacitación y entrenamiento en su área de aplicación por lo menos 1 vez al año.
Se debe fortalecer su conocimiento técnico preventivo, de cara a las funciones que van a realizar y las labores de apoyo que van a brindar cuando se enfrente algún suceso.
Se debe priorizar la búsqueda de personas que cumplan con un perfil idóneo para ser parte de una brigada de emergencias.
¿CUÁL ES EL PERFIL IDÓNEO DE UN BRIGADISTA?
Para ser brigadista no solo es necesario disponer de la voluntad y espíritu de servicio, también es importante cumplir con un perfil para que sea una persona de apoyo y que cumpla con eficacia su función.
Un brigadista, debe:
* Tener BUENA condición física
* No tener AFECTACIONES crónicas de salud
* Tener ESTABILIDAD emocional
* Capacidad de LIDERAR y trabajar en EQUIPO
* Capacidad para TOMAR decisiones
* DISPOSICIÓN para el aprendizaje.

¿Hace cuánto recibiste una capacitación de primeros auxilios?

Los primeros auxilios funcionan cuando tenemos alguna emergencia en nuestro centro de trabajo, principalmente en aquellos casos donde hemos tenido víctimas de accidentes en los que se requiere la atención inmediata por parte del personal que tiene esos conocimientos.
En primeros auxilios aprendes a tomar decisiones con calma y a ejecutar lo aprendido como la primer respuesta ante las emergencias. Es fundamental saber qué hacer y cómo proceder, ya que, el miedo y la adrenalina del momento en que ocurren las emergencias, son vitales para preservar la salud de las víctimas.
No saber nada de primeros auxilios, puede poner en un riesgo mucho más grave a una víctima de accidente o dejarla con lesiones y secuelas mayores, por culpa de nuestra inexperiencia o por una medida mal aplicada.
La Resucitación Cardiopulmonar, la maniobra de Heimlich, las curaciones a heridas sangrantes, el entablillado a un miembro fracturado, atención a quemaduras, entre otros, son situaciones que podemos encontrar en nuestro centro de trabajo, dependiendo del giro al que se dedique nuestra empresa, es por ello, que, formarse en primeros auxilios, debería hacerse, por lo menos 1 vez al año, y en cada capacitación, elevar el nivel de conocimiento y de experiencia en los trabajadores designados para ello.
En la empresa es importante que el personal reciba formación en primeros auxilios al menos una vez al año.
– Nos permite brindar seguridad inmediata ante un accidente
– Elevamos el nivel de protección en nuestra empresa y para los demás colaboradores.
– Nos permite atender accidentes y heridas menores sin necesidad de hacer el traslado de víctimas a un centro de salud hospitalario.
– Los colaboradores aprender primeros auxilios para poder aplicarlos en su vida diaria y familiar
– Incremento del recurso humano capacitado para la atención primaria.
Recuerda: Actualiza tus planes de emergencia y de capacitación y entrenamiento para tu personal que responderá ante una Emergencia.

¿Cuáles son las funciones del CSSO?

Según el Artículo 17 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) tendrá principalmente las siguientes
funciones:

1) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.

2) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.

3) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.

4) Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.

5) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.

6) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico.

7) Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.

8) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después de su conformación.

En términos generales, la función del CSSO es ser una parte proactiva, vigilante, preventiva y generadora de mejoras al ambiente laboral en los aspectos de seguridad, procurar procesos de trabajo seguros y proponer acciones que contribuyan a que la empresa logre una cultura preventiva entre sus colaboradores.

Riesgos Psicosociolaborales que debes prevenir

Actualmente, la prevención de riesgos no se limita particularmente a la gestión de los riesgos estructurales y de seguridad, sino que va mucho más allá de cuidar la infraestructura en la empresa, a los riesgos derivados de la maquinaria y equipo de producción.

La salud humana, es de vital importancia para el desarrollo de una empresa, así como lo es, la consecución de sus metas económicas y de crecimiento globalizado, ya que, de la buena salud, confort y disposición de los colaboradores, es que una empresa puede definirse como saludable y productiva.

Está comprobado, que un colaborador con mala salud, derivada de horarios inflexibles, jornadas largas, poco descanso, mal remunerados y con muy poca motivación en cuanto al crecimiento económico personal y profesional en la empresa, son puntos que minan el desarrollo mismo de la empresa a causa de la baja motivación de los colaboradores, pero, a su vez, generan cuantiosas pérdidas a consecuencia de incapacidades, jornadas no trabajadas, licencias para asistir a consultas, y, en el peor de los casos, la muerte de un colaborador.

Los riesgos psicosociales, son, y deben formar parte importante en la cultura de prevención en una empresa, ya que de ahí se deriva la buena salud y armonía de los colaboradores, puesto que, las presiones, el estrés por el cumplimiento de metas y una pésima gestión del recurso humano, tienden a menoscabar la salud mental y consecuentemente, física, de los colaboradores, recayendo en un debilitamiento de la estructura interna de la empresa, de forma gradual.

El mobbing, el estrés, el burnout, el acoso en cualquiera de sus características adentro de un lugar de trabajo, se han convertido en una de las principales causas de siniestrabilidad en las empresas, por lo cual, es de suma importancia que tanto los empresarios como los mismos colaboradores, entiendan y comprendan la magnitud de las consecuencias derivadas de cualquiera de estos riesgos psicosociolaborales.

Cuando hablamos de Riesgos Psicosociolaborales, debemos comprender y visualizar el espectro máximo de la persona y no sólo desde el ámbito laboral, ya que, el trabajador, antes de ser un miembro de una empresa, también es, padre o madre de familia, esposo o esposa, hijo o hija, también es estudiante, es soñador y tiene metas. La evaluación de este tipo de riesgos también debe identificar la raíz del problema, y eso conlleva la identificación de muchos factores que puedan afectar a la persona en sí, desde su ambiente familiar, círculo de amigos y problemas que le afectan en su comunidad, hasta su desenvolvimiento al interior de la empresa.

El ser humano, desde su concepción académica, se enfoca en lograr culminar con éxito sus estudios, y de esa forma poder desarrollarse profesionalmente en un empleo, en una empresa o en su propio negocio, sin embargo, cuando el crecimiento económico y profesional no llega, por las razones que sean, el estrés y la frustración aparecen, llevando consigo y generando más situaciones de riesgo que, si no son intervenidas oportunamente, a la postre, pueden dar paso a la depresión o la misma muerte de la persona.

En el ámbito laboral, muchas personas ven minadas sus aspiraciones de crecimiento por ser víctimas de hostigamiento laboral, acoso sexual, o incluso, el estrés focalizado hacia sus intereses, lo cual, también en el largo plazo, genera disconfort, frustración, estrés, depresión, y también esto puede conllevar a una enfermedad y su posterior muerte.

Entre los principales riesgos psicosociales se encuentran el estrés, el acoso laboral o mobbing, burnout, bullying laboral, depresión laboral, ansiedad laboral.

Estos riesgos están presentes en las empresas, pero en la mayoría de casos, permanecen invisibles, salvo el estrés que es mucho más “sencillo de detectar”, los otros riesgos son responsabilidad empresarial identificarlos. Por ello es que, desde la prevención laboral, se deben incluir este tipo de riesgos y la metodología necesaria para lograr identificarlos.

Un buen análisis del clima laboral, evaluaciones de desempeño, aplicación de un test de salud total, el análisis conductual de los colaboradores o incluso una entrevista directa, pueden coadyuvar a la predicción temprana de este tipo de riesgo y de esta forma evitar que en el largo plazo el trabajador sea un factor de riesgo tanto para el equipo de trabajo, como para su propia salud mental y física.

 

Cómo mejorar y tener una buena actitud

Tener una buena actitud es sinónimo de tener buena salud, sin embargo, muchas veces podemos gozar de una perfecta salud, pero nuestros ánimos, las ocupaciones de cada día, el estrés, el tráfico, nos impiden poder disfrutar de las grandezas que nos ofrece la vida y nos amargamos por cosas mínimas, y así, poco a poco, nos desgastamos y trasladamos nuestras frustraciones a nuestra familia, en nuestros trabajo y en cada ambiente que nos estamos desarrollando.

Pero, te has preguntado, ¿qué es la actitud? ¿Por qué es tan importante tener una buena actitud?

La actitud se desarrolla a partir de los propios sentimientos y pensamientos internos, y, obviamente, depende de cada uno de nosotros. Nuestro comportamiento no siempre puede ser el mismo cada día, somos variables, nos afectamos los sentimientos, y nuestros pensamientos muchas veces tampoco ayudan, trasladamos nuestras emociones al plan cotidiano y de esta forma, nuestra actitud, puede ser un fiel reflejo de lo que nosotros pensamos o sentimos. En fin, los humanos somos seres emocionales, pero también somos racionales, por ello, la importancia de tener salud emocional dará paso a una buena salud física y esto, conllevará a que nosotros tengamos una actitud positiva ante la vida.

La experiencia, también juega un papel importante, si hemos tenido una ruptura amorosa, una pérdida laboral, o cualquier evento que nos haya marcado, también tendrá un efecto significativo en nuestra imagen externa, la cual viene proyectada desde lo más profundo de nuestro ser: las emociones.

Por ello, es importante prestarle atención a nuestras emociones y a nuestros pensamientos, porque de ellos depende muchísimo nuestro comportamiento ante la vida cotidiana y ante las demás personas.

A algunas personas les es mucho más sencillo manejar sus emociones, sin embargo, habemos otros que fácilmente nos hundimos y quebramos a la menor dificultad que se nos presente. Por ello, es importante seguir alguna hoja de ruta que nos ayude a encontrarnos con nosotros mismos y evaluar los factores internos y externos que puedan estar generándonos conflictos que nos impiden tener una actitud positiva ante la vida.

A continuación, te presentamos algunos tips, que pueden ayudarte a mejorar tu actitud y por supuesto, encontrar aquello que pueda estarte afectando para emprender de mejor forma tu día a día.

  • Ejercitarse a diario.

Seguramente lo has notado, pero las personas que se ejercitan diariamente, y se levantan temprano a hacer alguna rutina de ejercicio, viven más alegres, empiezan más temprano su día y encuentran en el ejercicio una ruta de escape a los problemas cotidianos, pero, además, también es un buen conducto para desechar el estrés. Al principio, si no tienes una rutina establecida, podría serte difícil levantarte temprano, pero una vez cojas el ritmo, te será más fácil y te sentirás motivado de continuar ejercitándote.

  • Un examen interno

Una fórmula muy efectiva de lograr identificar qué es lo que nos afecta, es simplemente detenerse a hacerte un examen interno. Preguntarte, ¿qué es lo que me afecta?, ¿por qué me molesta que pase esto? ¿puedo tener control sobre este asunto? ¿está en mis manos la solución de este conflicto? Aunque no lo creas, cuestionarte objetivamente sobre lo que te sucede y darte cuenta que, efectivamente, la solución está en tus manos, te puede ayudar a encontrar la salida fácilmente a los problemas que estés atravesando. Un examen de conciencia efectivo es aquel que evita argumentar o justificar las actitudes y las emociones, y te vas directo a enfrentar las emociones para vencerlas. De ahí

  • Respira y piensa que todos los días sale el sol

Parecerá el título de una canción, pero, las personas somos demasiado intensas cuando algo no sale como queremos, y queremos que a fuerza las cosas cojan el rumbo que nosotros deseamos, sin darnos cuenta, o sin comprender, que no todo podrá ser como nosotros lo queremos, por ello, es importante hacer conciencia que cada día que se empieza es una nueva oportunidad para hacer mejores las cosas y agradecer la bendición de tener vida, tener salud, un techo, una familia. En el valor de las cosas pequeñas se empieza a encontrar el sentido de la vida.

  • Desconéctate y consiéntete

Desconéctate de las presiones, del trabajo, de la tristeza, ahuyenta los malos pensamientos. Coge el carro y conduce hasta una montaña, vete a la playa, oxigena el cerebro, sal de la rutina. Si no te es posible nada de esto, quédate en casa todo el día, duerme, ve las películas que no has visto en el último año, lee un libro que siempre has querido leer, aprende a tocar un instrumento musical, pero simplemente, desconéctate de todo lo que te afecta.

Date el gusto de consentirte, tú también necesitas recargarte.

  • Rodéate de gente positiva

La compañía es clave, rodearte de personas positivas, que siguen los mismos ideales tuyos, que piensan en hacer negocios antes que hablar de los demás, que buscan el sentido de la vida y de cómo triunfar, son las personas que te ayudan a inyectarte energía positiva y a ver desde otro punto de vista las cosas. Excluye a personas negativas, que no quieren o tienen miedo a crecer, que se ven frustradas con sus propios miedos. Que el equipo que elijas para luchar esté contigo hasta el final de las batallas.

Como ves, fácilmente puedes comenzar a vencer tus demonios, esos que te atan y te mantienen atrapado a tu pasado, comienza hoy a trabajar en ti mismo, peinsa diferente, piensa positiva, no dejes de soñar para que consigas grandes cosas, pero después de soñar, comienza con dar el primer paso, no importa que tengas que dar 100 pasos para ser una mejor persona, pero empieza hoy y continua mañana, un paso al día durante 100 días, y verás cómo vas cambiando y mejorando tu actitud, pero sobre todo tu vida.