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riesgos en el trabajo

Responsabilidad del patrono ante los riesgos ergonómicos

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En el lugar de trabajo, los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras, las condiciones ergonómicas que correspondan a cada puesto de trabajo, tomando en consideración la naturaleza de las labores, a fin de que éstas se realicen de tal forma que ninguna tarea les exija la adopción de posturas forzadas que puedan afectar su salud.
Es por ello que, en la evaluación inicial de riesgos debe abordarse el riesgo ergonómico como parte integral de la acción preventiva, para que podamos partir para identificar cuáles puestos de trabajo y procesos en particular, al interior de su empresa, existen riesgos ergonómicos que sea necesario cubrir.
Asimismo, nos brinda información sobre qué tipo de medidas se requieren para eliminar o controlar este tipo de riesgo:
– Medidas para mejorar el espacio de trabajo
– Medidas de tipo organizativo: tiempo de trabajo, pausas entre jornadas, etc.
– Padecimientos físicos de los trabajadores, identificados en el proceso de selección
– Cambios en el mobiliario y equipo utilizado.
– Modificación de los procesos de producción
Este es, solamente una idea del tipo de medidas que podemos implementar, pero, será nuestra evaluación de riesgos ergonómicos la que nos de como resultado, las medidas más idóneas para abordar este tipo de riesgo.

Ergonomía en el Trabajo

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La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.

En el nivel preventivo, nos enfocamos en analizar los puestos de trabajo a partir de las condiciones con las que ya contamos, sin embargo, lo ideal siempre será diseñar los puestos de trabajo a partir del tipo de trabajo a realizar, los espacios con los que contamos, el tipo de equipo a utilizar, y, por supuesto, las condiciones físicas del trabajador. También, debemos tomar en cuenta, que el trabajador podrá no ser perenne en la empresa, pero, es nuestra obligación intentar adaptar las condiciones ya establecidas al trabajador que ocupe ese puesto de trabajo.

Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, debemos partir del estudio de los siguientes factores:

– Dimensiones del puesto.

– Postura de trabajo.

– Exigencias del confort ambiental.

Erróneamente se cree que un trabajo de oficina es confortable y plácido, sin embargo, trabajar sentado tiene sus desventajas, y una de ellas es la generación de malas posturas a la hora de trabajar ante un escritorio.

La mayor parte del tiempo permanecemos sentados, y esto, genera dolencias principalmente en la espalda, sobre todo, cuando por tiempos prolongados mantenemos una misma postura, la cual, no siempre es la más idónea y adecuada a nuestra condición física.

Recordemos que cada persona es distinta, y de acuerdo a sus condiciones, así debería estar adaptado el puesto de trabajo en cuanto al mobiliario. Asimismo, la postura del trabajador debe ser la más adecuada para el desarrollo correcto de sus labores.

El equipamiento básico para un puesto de trabajo debería ser:

– Silla de trabajo

– Escritorio o mesa de trabajo

– Apoyapiés o posapiés

– Apoyabrazos

De esto depende que podamos hacer una correcta evaluación del puesto de trabajo y que esté acomodado al trabajador, puesto que, estos elementos deben adecuarse a las medidas del trabajador.